В Трудовом кодексе РФ очередные изменения — с 01.01.2021 вступил в силу 477-ФЗ, согласно которому изменились некоторые правила, касающиеся работы микроорганизаций и небольших НКО. Эти работодатели могут больше не принимать такие локальные нормативные акты как внутренний трудовой распорядок, положения о заработной плате, график выхода смен и некоторые другие за исключением акта о временном переводе сотрудников на дистанционный формат работы. Если статус предприятия изменится, переход на общий порядок нужно будет выполнить в течение четырех месяцев после того, как эти изменения отразятся в государственных реестрах.
Что нового в обновленном Трудовом кодексе:
- Перечислены лица, с которыми можно заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон. Правило действует для соискателей на любые должности в некоммерческих организациях с количеством сотрудников не более 35.
- Регламентированы особенности труда сотрудников, оформленных на некоммерческие организации и субъектов малого предпринимательства (микропредприятия).
- Пересмотрены требования к заключению трудовых договоров с религиозными организациями.