В Роструде подготовили письмо от 20.01.2021 № 87-ТЗ в котором указали, что в соответствии с началом действия новых правил по охране труда работодатели должны с 01.01.2021 провести внеочередной инструктаж и проверку знаний требований, не обращая внимания на дату последнего инструктажа и проверки знаний соответственно. В противном случае работодатель будет подвергнут административному наказанию за то, что допустил к работе сотрудников, не прошедших инструктаж и проверку новых требований.

В отдельных случаях работодатель может получить предписание о невыполнении требований Роструда. Но так как вступившие в силу изменения в правилах довольно объемные, а некоторых случаях провести инструктаж и последующую проверку знаний проблематично из-за количества сотрудников и специфики деятельности предприятия, устанавливаются два срока — разумный и достаточный, а при выборе способа и размеров административного наказания принимаются во внимание другие обстоятельства конкретного работодателя, допустившего нарушения.

Работодателям, бездействие которых не повлекло к серьезным правонарушениям, вместо штрафа можно выписывать предупреждение. Если проведение инструктажа и последующую проверку знаний новых требований невозможно было провести по причинам, не зависящим от работодателя, административное производство в его отношении прекращается.