Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений разработала рекомендации по организации дистанционной (удаленной работы) и утвердила их протоколом от 26.03.2021. В нем говорится, что дистанционную работу (кроме случаев, когда ее инициатором изначально выступал работодатель) необходимо осуществлять, учитывая должностные обязанности работников, а также отражать изменения в формате работы в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Основные положения, на которые распространяется это требование:
- как будет организовано взаимодействие работодателя и работника в связи с переходом на дистанционный формат работы;
- как будет происходить обмен информацией;
- в какой форме работник будет передавать работодателю заявления, предусмотренные ТК РФ, и как будет знакомиться с документами под роспись;
- как будет выстроен режим работы и отдыха работника при удаленном режиме работы;
- при каких условиях работодатель может вызвать работника на стационарное место работы;
- на каких условиях будет предоставляться ежегодный оплачиваемый и другие виды отпусков удаленным работникам;
- как будет предоставляться необходимое оснащение: оборудование для работы, программно-технические средства, СИЗ и все другое, что требуется для выполнения должностных обязанностей;
- как будут компенсироваться расходы на эксплуатацию оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации, которые арендует или которыми владеет работник;
- как работник будет знакомиться с требованиями по ОТ при работе с оборудованием и техническими средствами;
- какие дополнительные гарантии распространяются на дистанционных работников.
Работодатель имеет право выбрать категории работников, которые имеют более высокий приоритет при переводе на удаленный формат работы. В эти категории включают таких работников:
- если их рабочие места попадают в зону угрозы их жизни и здоровью;
- беременные и родители (опекуны) детей в возрасте до 14 лет;
- пенсионеры и работники с хроническими заболеваниями;
- инвалиды и работники, которые осуществляют уход за людьми с инвалидностью.
Ранее писали о смягчении наказания за пропуск внеочередной проверки знаний в связи с выходом новых Правил по охране труда.