В своем письме от 26.02.2021 № 15-2/ООГ-493 Минтруд подробно рассказал об организации процесса обучения для работников, которые перешли на дистанционный формат работы. Основой для ответа стала статья 225 ТК РФ, согласно которой для всех принимаемых на работу и переводимых на другую должность лиц руководитель предприятия или уполномоченный им человек должен провести инструктаж по охране труда, обучить безопасным приемам выполнения работ и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на рабочем месте.
Если речь идет о дистанционных работниках, то они работают в соответствии с действующим трудовым законодательством и другими актами, а также особенностей, перечисленных в главе 49.1 ТК РФ. В статье 312.3 ТК РФ содержится информация о том, что в обязанности работодателя входит ознакомление дистанционных работников и требованиями охраны труда в случае их рекомендации или предоставления. На остальные случаи обязательство не распространяется, если иное не указано в конкретном трудовом договоре.