Аттестация рабочих мест — это термин, который использовался до вступления в силу Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда». С 2014 года аттестация полностью заменена процедурой СОУТ (специальной оценки условий труда). Несмотря на то, что старое название до сих пор встречается в документации и запросах, юридически оно утратило силу.
В действующей редакции законодательства (с 01.09.2023 г.) проводится только СОУТ в соответствии с Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда». Однако цели и задачи остались аналогичными: оценка условий труда, выявление вредных факторов и защита работников от их воздействия.
Различия между аттестацией и СОУТ
| Параметр | Аттестация рабочих мест | СОУТ |
|---|---|---|
| Нормативная база | Приказ Минздравсоцразвития № 342н (утратил силу) | Федеральный закон № 426-ФЗ, Приказ Минтруда № 817н |
| Цель | Определение соответствия условий труда нормативам | Выявление вредных факторов и их классификация по классам |
| Результат | Аттестационный лист | Отчёт СОУТ и сводная ведомость результатов |
| Регистрация | Не предусматривалась | Обязательная регистрация результатов в ГИС СОУТ |
| Периодичность | Не реже 5 лет | Не реже 5 лет |
Почему важно перейти на СОУТ
- СОУТ — единственная законодательно установленная форма оценки условий труда;
- Отчёты об аттестации рабочих мест не признаются контролирующими органами после 2014 года;
- Результаты СОУТ обязательны для расчёта льгот, компенсаций и страховых тарифов;
- При проверке инспекцией отсутствие актуальной СОУТ приравнивается к непроведению оценки условий труда.
Что делать организациям, у которых остались старые документы
Если последняя аттестация рабочих мест проводилась до 2014 года, необходимо пройти полную процедуру СОУТ по новым правилам. Документы по старой форме не имеют юридической силы и не освобождают работодателя от ответственности.
При этом можно использовать прежние материалы (описания рабочих мест, схемы, перечни факторов) как основу для обновлённой оценки. Это позволит ускорить подготовку и снизить затраты.
Стоимость и сроки проведения
Стоимость СОУТ зависит от числа рабочих мест и типа деятельности. Для офисов и административных объектов цена начинается от 800 ₽ за одно рабочее место. Средний срок проведения — от 3 до 7 рабочих дней.
Подробнее о расчёте стоимости читайте в разделе «Стоимость проведения СОУТ».
Нормативное обоснование
- Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. (ред. от 24.07.2023 г.);
- Приказ Минтруда России № 817н от 21.11.2023 г.;
- КоАП РФ, ст. 5.27.1 — ответственность за непроведение СОУТ.
Связанные страницы
- Проведение СОУТ — основная услуга
- Специальная оценка условий труда — порядок и этапы
- Изменения в законодательстве по СОУТ — 2026 год
Комментарий эксперта
Соколов Владимир, эксперт по охране труда:
«Многие до сих пор используют термин “аттестация рабочих мест”, хотя он официально отменён. Это важно понимать: только результаты СОУТ, оформленные по ФЗ-426 и зарегистрированные в ГИС, считаются действительными. Старые акты и протоколы более не принимаются при проверках».
FAQ — Часто задаваемые вопросы
Действительна ли старая аттестация рабочих мест?
Нет. Документы, оформленные до вступления в силу ФЗ-426, не признаются действительными. Необходимо провести СОУТ.
Можно ли использовать результаты аттестации при СОУТ?
Да, как вспомогательные материалы (описания рабочих мест, перечни факторов), но не как действующие документы.
Нужно ли проводить СОУТ, если аттестация проводилась в 2013 году?
Да, срок её действия истёк. Необходимо провести СОУТ по новым правилам.
Какие документы выдаются после СОУТ?
Отчёт о проведении СОУТ, сводная ведомость, перечень мероприятий по улучшению условий труда, копии для размещения на стенде.
Где проверяются результаты СОУТ?
В государственной информационной системе ГИС СОУТ. Работодатель обязан обеспечить размещение данных после утверждения отчёта.
Информация актуальна на октябрь 2025 года. Подготовлено с учётом требований ФЗ № 426-ФЗ и Приказа Минтруда № 817н.