Охрана труда – это механизм защиты сотрудников от травм, а предприятия от штрафов. Несмотря на четкие требования ТК, многочисленные разъяснения и комментарии специалистов, работодатели продолжают допускать ошибки в сфере охраны труда. Неверные действия дорого обходятся компании. Разберем главные ошибки специалистов по ОТ, которые не стоит допускать. В противном случае они приведут к проведению допрасследования. Рассмотрим алгоритм правильных действий расследования НС, что позволит избежать финансовых, инспекционных и судебных рисков.

Режим труда и отдыха на предприятии должен соответствовать действующему законодательству. Расскажем, как нежелание работодателя соблюдать режим труда и отдыха привело к трагедии. Только при проведении дополнительного расследования НС инспектор выявил реальные причины случившегося. Включите эту ситуацию в программу вводного инструктажа, чтобы убедить руководителей не идти на нарушение, а работников уметь отстаивать свои права. 

Не каждый работник добросовестно и ответственно относится к своей работе. Сотрудники употребляют алкоголь, на спор могут спрыгнуть с высоты и пр. В итоге получают травмы и требуют с работодателя компенсацию. Но и есть ситуации, когда работник не виноват в случившемся несчастье, а компания признала его виновным. Используйте наш пример в работе, чтобы донести до руководителя организации и работников информацию о том, почему нельзя перекладывать вину за несчастный случай на производстве на пострадавшего. Расскажем, почему инспектор ГИТ может начать допрасследование НС спустя годы, и как установит, что работник не виноват. Узнаете, в каких случаях вину можно возложить на работника. 

Безопасность труда – важный момент, о котором стоит заботиться. Но иногда происходят непредвиденные события, в результате которых работник получает вред здоровью. Расскажем, как вести себя специалисту по охране труда в проблемных ситуациях. 

В прошлый раз мы разбирали:

• 5 частых ошибок при оказании первой помощи: разбор и рекомендации
• Как оживить инструктаж по охране труда. Опыт коллег
• Нарушение порядка проведения медосмотров: 7 выводов из судебной практики

К нам часто обращаются компании, которые уже создали комиссию по электробезопасности у себя на предприятии, с вопросом: "Как правильно заполнить удостоверение по электробезопасности?" Давайте рассмотрим этот вопрос более подробно. 

Ароматизированная бумага, также известная как парфюмированная бумага или ароматическая парфюмерная бумага, — это уникальный материал, который сочетает в себе функциональность обычной бумаги и приятный аромат. Она используется в различных сферах: от рекламы и маркетинга до личной гигиены и декора. В этой статье мы расскажем, зачем нужна ароматизированная бумага, как она появилась, какие духи на распив для нее подходят и где её применяют сегодня.

В статье разберем пять частых ошибок при оказании первой помощи. Объясним, как действовать правильно и к каким последствиям приводят неправильные действия. Используйте разбор на вводном инструктаже, чтобы не повторять ошибки, которые часто совершают очевидцы в нестандартной ситуации. Оказывающий помощь должен действовать решительно, но обдуманно и целесообразно.

Качественный инструктаж – залог безопасности на предприятии. Зачастую несчастные случаи происходят в результате пренебрежения или незнания инструкций по ОТ. Чтобы работники лучше усваивали информацию, инструкции должны быть интересными и содержательными. Они не должны быть монотонными и без желания заинтересовать сотрудника. Расскажем, как перестроить работу с инструктажами и наладить взаимодействие с начальниками отделов, управлений и пр.

С 1 марта 2025 года все ответственные за пожарную безопасность лица должны соответствовать профессиональным стандартам. Это означает, что им необходимо пройти профессиональную переподготовку по программе для специалистов по пожарной профилактике продолжительностью не менее 250 часов.  

По статистике Роструда большее количество нарушений в организациях связано с проведением медосмотров. Мы изучили судебную практику и сделали выводы, которые помогут компании избежать возможных споров с работниками и штрафных санкций от надзорных органов. Расскажем, в чем заблуждались ваши коллеги и как действовать, чтобы соблюсти порядок проведения обязательных процедур.