На летних террасах разрешена продажа алкоголя. Увеличены требования для начала процесса банкротства компаний. Методика оценки финансового состояния бизнеса пересмотрена. Штрафы для коммунальных компаний значительно увеличены.

Охрана труда для индивидуальных предпринимателей (ИП) является важным аспектом их деятельности, независимо от наличия наёмных работников. В данной статье рассмотрим основные аспекты охраны труда для ИП, а также как правильно оформить необходимые документы для успешного прохождения проверок со стороны надзорных органов.

Постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2021 года № 2332 устанавливает правила, касающиеся допуска организаций к проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, занимающихся этой деятельностью, а также процедуры приостановления и прекращения такой деятельности. Согласно последним изменениям, внесенным постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2024 года № 537, эти правила были упрощены. Нововведения начнут действовать с 1 сентября 2024 года.

С 17 апреля 2024 года на объектах, включенных в утвержденный Правительством Российской Федерации список критически важных для безопасности страны, других особо важных объектов с повышенной пожароопасностью, а также особо ценных объектов ОКН, ЗАТО, федеральных территорий, где расположены подразделения противопожарной службы, федеральный государственный пожарный надзор осуществляется данными подразделениями в режиме постоянного государственного контроля. При проведении федерального государственного пожарного надзора в режиме постоянного государственного контроля плановые контрольные мероприятия не проводятся (часть 14 статьи 6 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»).

Огнетушители – это незаменимые средства пожарной безопасности, которые должны присутствовать в каждом офисе. Они могут спасти жизни и предотвратить значительные материальные потери в случае возникновения пожара.

Проведение первичного инструктажа по охране труда является важным этапом обучения новых сотрудников и знакомства их с основными правилами и требованиями по обеспечению безопасности на рабочем месте. Ниже представлены шаги и рекомендации для проведения первичного инструктажа:

1. Подготовьтесь к проведению инструктажа: Ознакомьтесь с должностной инструкцией нового сотрудника, изучите основные опасности и меры безопасности на его рабочем месте.
2. Представьтесь и объясните цель инструктажа: Объясните важность инструктажа, подчеркните, что ваша цель - обеспечить безопасность и здоровье нового сотрудника.
3. Изложите основные правила и процедуры: Поясните правила безопасного труда, процедуры эвакуации, использование средств защиты и другие важные аспекты.
4. Приведите практические примеры: Дайте конкретные ситуации, когда правила могут быть нарушены, и способы их предотвращения.
5. Проверьте понимание: Убедитесь, что сотрудник усвоил информацию, задавая вопросы и уточняя ответы.
6. Запросите подтверждение обучения: Попросите сотрудника подписать документ об инструктаже, удостоверьтесь, что он осведомлен о мерах безопасности.
7. Проведите дополнительное обучение: При необходимости определите области, требующие дополнительного обучения или консультации.

Перемещение в другой кабинет может быть связано с различными причинами: от изменения организационной структуры предприятия до ремонта или реконструкции рабочих помещений. Возникает вопрос, нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) при таких перемещениях.

В письме Минтруда России от 22.09.2022 № 15-2/ООГ-2333 о вопросах про обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда нарушена нумерация пунктов, поэтому приводим текст без нумерации. Скачать данное письмо в MS Word можно ниже.

Итак…

Внесены уточнения в порядок определения количества работников, которые проходят обучение в образовательных организациях, и в основания для проведения внепланового обучения.

Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2022 г. № 2540 “О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда” было опубликовано на портале правовой информации 31 декабря 2022 года.

Постановление № 2540 вступает в силу 1 сентября 2023 года.

Изменений два:

1. Изменение внесено в приложение № 4 к Правилам обучения по охране труда. При определении минимального числа лиц, которых направляют в специализированную обучающую организацию (ИП), работодатель не должен учитывать сотрудников на постоянной удалёнке. 

С 1 сентября 2024 году вступит в силу Постановление Правительства № 1347, которое уточнит порядок аккредитации организаций и ИП, оказывающих услуги в сфере охраны труда. Новый документ обновит порядок, закрепленный сейчас в Постановлении Правительства № 2334. В статье расскажем о трех ключевых изменениях. Если кратко, то все они направлены на то, чтобы связать процедуру аккредитации с порталом «Госуслуг».