Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это комплекс мероприятий, направленных на выявление вредных и опасных факторов на рабочих местах и установление классов условий труда. Порядок проведения СОУТ регламентируется Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» и Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда».
СОУТ проводится работодателем совместно с аккредитованной организацией и охватывает все рабочие места, включая офисные, производственные, складские и полевые. Итогом процедуры является отчёт, на основании которого определяются льготы, компенсации и мероприятия по улучшению условий труда.
Основные этапы проведения СОУТ
- Подготовительный этап. Создание комиссии по СОУТ, утверждение перечня рабочих мест, заключение договора с аккредитованной организацией.
- Идентификация вредных факторов. Анализ технологических процессов, оборудования, материалов и условий труда.
- Измерения и оценка. Проведение лабораторных замеров физических, химических, биологических факторов.
- Классификация условий труда. Присвоение классов 1–4 в соответствии с Приказом Минтруда № 377н.
- Оформление отчёта. Утверждение результатов комиссией, передача сведений в ГИС СОУТ, выдача копий для размещения на стендах.
Для малых предприятий процесс занимает в среднем 3–5 рабочих дней, для производственных — до 10–14 дней. Периодичность проведения — не реже одного раза в 5 лет.
Классы условий труда
| Класс | Характеристика | Комментарий |
|---|---|---|
| 1 — Оптимальные | Отсутствие вредных факторов | Не требуется компенсаций |
| 2 — Допустимые | Условия соответствуют нормативам | Работа без ограничений |
| 3 — Вредные | Превышение нормативов | Назначаются компенсации и доплаты |
| 4 — Опасные | Создают угрозу здоровью | Требуется немедленное устранение |
Документы, оформляемые по итогам СОУТ
- Отчёт о проведении СОУТ с протоколами измерений;
- Сводная ведомость результатов специальной оценки;
- Перечень мероприятий по улучшению условий труда;
- Решение комиссии о утверждении результатов;
- Информация для размещения на стенде и в ГИС СОУТ.
Ответственность работодателя
В соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- Непроведение СОУТ — штраф для юридических лиц от 60 000 до 80 000 ₽;
- Повторное нарушение — до 200 000 ₽ или приостановка деятельности до 90 суток;
- Для должностных лиц и ИП — от 5 000 до 10 000 ₽.
Подробно о санкциях и порядке проведения читайте на странице «Проведение СОУТ — специальная оценка условий труда».
Преимущества проведения СОУТ
- Защита работодателя от претензий трудовой инспекции;
- Обоснование компенсаций, доплат и льгот работникам;
- Снижение взносов в ФСС при подтверждении безопасных условий;
- Создание системы профилактики профзаболеваний;
- Повышение репутации предприятия при проверках и сертификациях.
Связанные разделы
- Стоимость проведения СОУТ
- Аттестация рабочих мест (устаревший термин СОУТ)
- Изменения в законодательстве по СОУТ — 2026 год
Комментарий эксперта
Соколов Владимир, эксперт по охране труда:
«Грамотно проведённая специальная оценка условий труда помогает не только выполнить требование закона, но и реально снизить производственные риски. Ошибки на этапе идентификации факторов впоследствии обходятся бизнесу дороже, чем корректная СОУТ».
FAQ — Часто задаваемые вопросы
Можно ли объединить СОУТ с обучением по охране труда?
Да, комплексное проведение снижает расходы и ускоряет подготовку пакета документов для проверок.
Нужно ли проводить СОУТ для удалённых сотрудников?
Нет, если сотрудник работает вне территории работодателя и использует собственное оборудование — такое место не идентифицируется.
Когда проводится внеплановая СОУТ?
При изменении технологии, оборудования, материалов, а также при несчастном случае или по предписанию контролирующих органов.
Кто утверждает результаты СОУТ?
Итоговый отчёт утверждается комиссией по СОУТ, созданной работодателем.
Нужно ли направлять отчёт в Роструд?
Нет, результаты вносятся в государственную информационную систему (ГИС СОУТ). Роструд получает доступ к данным напрямую.
Информация актуальна на октябрь 2025 года. Подготовлено с учётом требований ФЗ № 426-ФЗ и Приказа Минтруда № 817н.