В конце 2022 года Правительство РФ утвердило обновленные правила обучения по охране труда, выпустив соответствующий нормативный акт — Постановление № 2540 от 30.12.2022, которое вступит в силу с 1 сентября 2023 года. Согласно документу, в правилах произойдут 2 важных изменения, о которых мы расскажем в нашей статье.
Важно знать! В соответствии с постановлением поправки продолжат действовать до 1 марта 2026 года.
Как изменятся правила обучения по охране труда
Постановление Правительства РФ № 2540 вносит изменения в основной нормативный акт, регламентирующий порядок обучения по ОТ, в частности в Постановление от 24.12.2021 № 2464. В соответствии с обновленным документом меняются:
- основания для внепланового обучения сотрудников;
- порядок учета сотрудников, работающих удаленно, при подсчете среднесписочной численности.
Поправка № 1 — основания для проведения внепланового обучения по ОТ
Обновления касаются пункта 61 Постановления № 2464, где приводятся основания для организации внепланового обучения сотрудников организации по ОТ. Судя по поправкам, теперь оно нужно только в случаях, когда такое требование есть в нормативном акте Минтруда, вступившем в силу. Причем в такой ситуации это обязательно подлежит исполнению. Если конкретных указаний на необходимость внепланового обучения нет, то проходить его не нужно.
Поправка № 2 — новый порядок подсчета сотрудников
Во второй части Постановления № 2540 говорится о внесении изменений в Приложение № 4 Постановления № 2464. Представленная в нем таблица со среднесписочной численностью работников дополняется сноской о том, что в подсчете не учитываются сотрудники, которые постоянно выполняют свои трудовые функции дистанционно.
Важно знать! Изменения касаются организаций и ИП, которые на основе лицензии обучают работодателей и работников вопросам ОТ.
Например, в компании всего 50 человек, причем 38 из них работают удаленно. До поправок среднесписочная численность сотрудников равна 50, а после вступления их в силу — уже 12. По таблице Приложения № 4 Постановления № 2464 количество работников, подлежащих обучению по ОТ, в таком случае может уменьшиться. Расчет для нашего примера представлен ниже.
До обновления |
После обновления |
|
Среднесписочная численность |
50 |
12 |
Сколько работников нужно обучить ОТ |
3 |
1 |
Примерные расходы с учетом стоимости |
10500 |
3500 |
Полезно знать! После вступления в силу поправок расходы на то, чтобы обучить сотрудников, могут значительно снизиться.
Постановление № 2464 в целом изменило порядок обучения по ОТ. Подробнее об этом мы уже рассказывали в нашем блоге. Рекомендуем ознакомиться с обновленными правилами, чтобы точно определить, легитимно ли сейчас имеющееся у ваших сотрудников обучение, и не оказаться привлеченным к ответственности за несоблюдение законодательства в сфере ОТ.