В течении ряда лет в законодательстве по ОТ произошли значительные изменения. С 2021 года отменили более сотни нормативно-правовых документов, а также пересмотрели правила по защите здоровья сотрудников. Внесли поправки в разд. X ТК РФ «Охрана труда». С 01.09.2024 года законодательная база вновь изменилась. Речь идет о новых требованиях для работодателей к содержанию аптечек по оказанию помощи, до приезда медиков, и программа по оказанию первой помощи. Специальную оценку условий труда на рабочем месте проводят по новым правилам. Узнайте, какие из действующих в организации ЛНА пересмотреть и как оперативно перестроить работу согласно новыми требованиями.
Стандарты оказания ПП и перечень состояний для ее оказания
С 01.09.2024 года меняется определение медпомощи и меняется круг лиц, которые вправе проводить мероприятия по оказанию ПП (ФЗ от 21.11.2011.№ 323-ФЗ, в ред. ФЗ 14.04.2023 № 135-ФЗ). Комплекс мероприятий доврачебной помощи с учетом новых стандартов должны осуществлять сотрудники компании, прошедшие соответствующее обучение/подготовку в области оказания первой помощи и имеющие удостоверение.
Изменился список состояний, требующих оказания помощи до прибытия специалистов. В него добавили укус либо ужаливание ядовитых насекомых, например змей, пауков, пчел, ос, скорпионов и пр. То есть тех, чей яд, попадая в организм человека, вызывает неприятную реакцию, опасную для здоровья. Приступ с потерей сознания и остановкой дыхания, а также острая психологическая реакция на стресс (появление галлюцинаций, бред, апатия, ступор, агрессия и пр.) также появились в списке состояний. Не запрещено помогать пострадавшему в приеме лекарств, прописанных врачом. Согласно новым правилам, пострадавшим лицам, не достигшим 18 летнего возраста необходимо проводить комплекс мероприятий по спасению жизни в первую очередь, далее помогают тем, кто имеет тяжелые ранения/травмы. Важно сосредоточиться на спасении пострадавших. Звонок медикам можно поручить тем, кто не задействован в спасении.
В инструкциях по ОТ можно найти информацию и пошаговую инструкцию по оказанию доврачебной помощи травмированным лицам, людям с признаками отравления. Проверьте, внесли ли уполномоченные должностные лица вашей организации в ЛНА обновленную информацию. Для ознакомления сотрудников, предлагаем провести внеочередной инструктаж. Все сотрудники должны ознакомиться с новой редакцией документа. Рекомендуем разработать типовой инструктаж и раздать программу руководителям структурных подразделений, чтобы те, в свою очередь, донесли информацию до подчиненных. Обновить следует все документы, которые содержат информацию по ОТ, это может быть трудовой договор и должностная инструкция.
Утвердили комплектование аптечек
Приказом Минздрава России от 08.10.2020 г. № 1080н утверждены особые требования комплектования аптечек. Поправки особенно важны для тех компаний, в штатном расписании которых имеются позиция «водитель» и собственный автопарк. Ранее действовавший приказ больше не актуален с 01.09.2024 года (Приказ Минздрава России от 08.10.2020 г. № 1080н теряет силу). Вводится в действие Приказ Минздрава России от 24.05.2024 г. № 260н. Он регламентирует требования к комплектованию чемоданчика. В список обязательных изделий добавили блокнот, маркер, скорректировали количество базовых средств. Не стоит паниковать, если вы недавно закупили аптечки на организацию. Предусмотрен переходный трехлетний период (по 01.09.2027). Пользоваться недоукомплектованными аптечками (приобретенными до 31.08.2024 г.) не запрещено в течение установленного срока годности.
Справка! С 01 марта 2025 года введут в действие требования Минтруда РФ от 09.08.2024 № 398н. Документ содержит информацию о том, как размещать, как хранить и как использовать аптечки. Предлагается их размещать на специальных оборудованных в организации медпостах в беспрепятственном доступе для работников. Закрепили положение о количестве аптечек на организацию. Количество зависит от количества сотрудников компании (с учетом мнения профсоюзной организации).
Расследование несчастных случаев: особенности
С 01.09.2024 года фиксировать документально расследование несчастных случаев в организации следует по-новому. Форму акта Н-1ЧС из приложения № 2 Приказа Минтруда от 20.04.2022 № 223н изменили. Теперь форма № 4 называется «Форма Н-1ЧС. Документ понадобится как при расследовании ЧС, так и в случаях, когда работнику приходится долго ждать результаты проведенной экспертиз, судебные материалы. В любом случае, когда расследование длится слишком долго. Заполненный акт позволит СФР выплатить пострадавшему полагающиеся суммы, независимо от того, прекращено ли расследование или все еще продолжается. Комиссия работодателя фиксирует свое решение в акте, далее направляет форму на согласование в ГИТ и СФР. При легкой степени тяжести, согласование ГИТ не нужно.
Важно! В связи введением изменений, не забудьте внести соответствующие поправки в ЛНА организации. Приведите в соответствие те документы, в которых упоминается Положение № 223. Заблаговременно подготовьте шаблон акта Н-1С, чтобы при необходимости он был у вас под рукой, либо скачайте шаблон документа.
Внеплановый инструктаж по ОТ проходят те сотрудники, которые являются ответственными за расследование, находятся в составе комиссии. Остальным работникам проходить инструктаж не требуется. Члены комиссии должны четко понимать, каким образом организовать работу, с учетом требований законодательства, они должны уметь грамотно заполнять акт.
Четкий алгоритм действий при проведении СОУТ
Чтобы избежать ошибок, применяйте на практике наши рекомендации. Приказом Минтруда от 21.11.2023 № 817н утвердили новую методику проведения специальной оценки условий труда, при этом срок действия документа составляет 6 лет. Изменения коснулись не только документации, но и обязанностей комиссии, а также процедуры идентификации вредных факторов. Новшества затронут преимущественно экспертов СОУТ. Практика показала, что при поведении процедуры не всегда учитываются особенности производственных процессов. В связи с нововведениями работодатель должен внести соответствующие изменения в ЛНА. Если работодатель счел, что спецоценка (с 01.09.2024 года) проведена некорректно, непрофессионально, он вправе обратиться в ГИТ для получения бесплатной услуги, государственной экспертизы условий труда. Кроме того, в ТК РФ внесут новую статью 217.1 «Личный кабинет по охране труда работодателя». Сведения, которые хранятся в личном кабинете и зафиксированы электронной подписью, признаются электронными документами, тождественными хранящимся на бумажном носителе.
