Дистанционное
обучение

Скидки при
оформлении
на сайте

Доставка по Москве и МО

Угадали?

Журнал учета рабочего времени

Под заказ
Артикул: ПР106
150 руб.
Доступные скидки при оформлении на сайте
КоличествоСкидкаЦена
от 10 шт20 руб.130 руб.
от 20 шт30 руб.120 руб.
от 30 шт40 руб.110 руб.

Журнал изготавливается от 10 шт. после 100% предоплаты по счету

Самовывоз со склада: после предоплаты до 7 раб. дней

Доставка: доступна после изготовления заказа

Оплата: 100% предоплата по счету

Ваше имя:
Email *:
Название Вашей организации *:
Юр. Адрес *:
ИНН *:
КПП *:
Расчетный счет *:
Корреспондентский счет *:
БИК *:
БАНК *:
Комментарий:

Категория: Другие журналы

Для чего ведут журнал учета рабочего времени

Для ведения учета рабочего времени на предприятиях директор приказом назначает ответственных лиц из числа сотрудников различных подразделений.

В должностные обязанности сотрудников, которые ответственны за учет рабочего времени, входят следующие функции:

  • контроль фактического времени нахождения сотрудников подразделения на работе;
  • ведение специального журнала учета с несением полной ответственности за корректное отражение в журнале рабочего времени сотрудников;
  • своевременность представления данного журнала для расчета, а также проверки.

Этот журнал предназначен для контроля всех рабочих часов. При помощи этой функции все без исключения участники могут зарегистрировать время начала работы.

В журнале учета нужно указывать:

  1. п/п;
  2. фамилию, Имя, Отчество;
  3. дату;
  4. время прихода;
  5. время ухода;
  6. куда убыл;
  7. подпись.

Согласно статье 132 трудового кодекса РФ:

  • Работник обязан:
    • приходить на работу точно в установленное время;
    • полностью использовать всю продолжительность рабочего времени, которая установлена законодательством, для выполнения своих непосредственных обязанностей.
    • Наниматель должен:
      • создать условия для производительного использования рабочего времени.
  • В рабочее время категорически запрещается:
    • отвлекать работника от его непосредственной работы;
    • освобождать от работ для выполнения общественной обязанности, а также проведения мероприятий, которые не связанны с производственной деятельностью, если таковое не предусмотрено:
    • законодательством,
    • коллективными договорами,
    • соглашениями.

Согласно статье 133:

  • Наниматель должен:
    • организовать учет явки работника на работу;
    • организовать учет ухода с работы.
    • До начала работ каждый работник должен в особом порядке, который установлен нанимателем, отметить:
      • приход на работу;
      • уход с работы.
      • учет явки на работу и ухода с нее нужно вести в:
        • специальных табелях использования рабочего времени определенной формы;
        • специальных годовых табельных карточках;
        • иных документах.
  • Обязательному учету подлежит фактическое рабочее время:
  • отработанное;
  • неотработанное временя, которое включается в соответствии с действующим законодательством во все рабочее время.
  • В отработанном времени отдельно учитывают:
    • время сверхурочных работ;
    • повременные работы сдельщиков;
    • служебные командировки;
    • работу по совместительству.
    • В неотработанном времени выделяют:
      • оплачиваемое время;
      • неоплачиваемое время;
      • потерю рабочего времени:
      • по вине работника;
      • в отсутствие вины рабочего.
    Фактическое рабочее время обычно учитывается с момента появления работника на место осуществления работы согласно:
    • всем правилам внутреннего распорядка;
    • графикам работ (или сменности);
    • специальному указанию нанимателя вплоть до момента освобождения от работы в данный рабочий день (или смену).

Как фактически уже отработанное должно обязательно учитываться время:

  • выполнения основных операций;
  • осуществления подготовительно-заключительных операций:
  • получение нарядов;
  • материала;
  • инструмента;
  • ознакомление с техникой;
  • ознакомление с документацией;
  • подготовка рабочего места;
  • уборка рабочего места.
  • сдача готовой продукции;
  • время перерывов, которые предусмотрены:
    • технологией;
    • организацией труда;
    • всеми правилами технического нормирования, а также охраны, а при ее отсутствии — нанимателем по предварительному согласованию с профсоюзом.
    • В фактическое время не входит, и, собственно, не учитывается:
  • время проезда непосредственно от места жительства до постоянного места работы (постоянного сбора);
  • время на обратный путь;
  • время, которое необходимое на дорогу от проходной предприятия до рабочего места;
  • время внутрисменных простоев до пяти минут;
  • время на переодевание перед либо после работы;
  • время на регистрацию при уходе с работы.

Время использования работников во время простоя на иных работах в листок самого простоя не включают, а оформляют выдачей разовых нарядов.

Соблюдение общего порядка учета рабочего времени в обязательном порядке предполагает доказанность таких юридически значимых обстоятельств как:

  • определения вида учета данного рабочего времени (при отсутствии изданного в соответствии с действующим законодательством приказа полномочного представителя самого работодателя о виде учета общего рабочего времени, применяют поденный учет времени);
  • соблюдение порядка учета всего рабочего времени предполагает также обеспечение ежедневного учета отработанных работником часов. Подобное обстоятельство подтверждается:
    • письменным документом об учете рабочего времени, которое составлено полномочными представителями работодателя при согласовании с работником;
    • документом об учете рабочего времени, который подготовлен работником, а также его полномочными представителями;
    • соблюдение порядка учета предполагает предоставление работнику в конкретные сроки компенсаций за те часы, которые отработанны сверх нормальной продолжительности.

Компенсации предоставляются работнику сразу после предоставления сведений касательно количества отработанного сверх обычной продолжительности времени.

Отказ работодателей от их предоставления в сроки, которые установлены законодательством, является нарушением принятого порядка учета рабочего времени, так как соблюдение данного порядка носит вовсе не формальный характер, а предполагает наступление правовых последствий, в том числе компенсации отработанных сверх обычной продолжительности часов.