С 1 сентября 2026 года вступает в силу обновленный порядок обучения по охране труда. Минтруд утвердил пакет из 24 поправок к Постановлению №2464. Если отбросить формальные правки терминологии, остается ряд критических изменений, которые потребуют от СОТ пересмотра локальных актов, изменения регламентов стажировок и корректировки бюджетов. В этом материале — краткая выжимка ключевых нововведений.
Сложная ситуация или горят сроки?
Напишите нам. Специалист по охране труда разберет ваш случай, подскажет, какую группу оформить, и поможет подготовить документы для инспектора без лишних переплат.
В рабочее время (Пн-Пт, 9:00 - 16:00)
Задать вопрос эксперту
Выберите удобный способ связи. Мы бесплатно проконсультируем вас по всем вопросам.
Написать в Telegram+7 (495) 178-03-56
Практическая таблица изменений для СОТ
Разберем исключительно те поправки, которые формируют новую нагрузку на работодателя и требуют внедрения в производственные процессы.
| Направление | Что меняется | Действия |
|---|---|---|
| Общие требования в спецправилах | При разработке программ по специальным ПОТ теперь обязателен учет отраслевых нормативных актов. | Интегрировать базовые требования ОТ в программы обучения по специальным правилам. |
| Оформление внутренних совместителей | Повторное прохождение обучения и экзаменов отменяется, если на новом рабочем месте класс профрисков и условия остаются прежними. | Исключить из корпоративного Положения об обучении требование о повторном направлении таких сотрудников в УЦ. |
| Инструктаж офисного штата | Формулировка об «иных источниках опасности» удалена. Офисные работники полностью выводятся из-под обязательных инструктажей на рабочем месте. | Актуализировать и утвердить новые перечни лиц, подлежащих инструктажу. |
| Инструктаж высшего руководства | Проводить инструктаж директорам и руководителям филиалов уполномочен исключительно специалист по ОТ (или назначенное лицо). | Издать соответствующий приказ о назначении ответственных. |
| Сроки стажировки без опыта | Для лиц, впервые вступающих в трудовые отношения, минимальная длительность стажировки увеличена с 2 до 5 смен. | Скорректировать внутренние регламенты адаптации персонала. |
| Разделение этапов подготовки | Введен строгий запрет на совмещение стажировки с отработкой практики (СИЗ, первая помощь, программы Б/В). Допуск к стажировке возможен только после сдачи экзаменов. | Изменить порядок онбординга: сначала учеба и проверка знаний, затем стажировка на объекте. |
| Первая помощь для новых сотрудников | Сотрудники без трудового стажа обязаны пройти ОПП строго в течение первых 30 календарных дней с момента найма. | Включить блок ОПП в график первого месяца работы и обеспечить фиксацию результатов. |
| Статус преподавателей первой помощи | Право на обучение закрепляется за инструкторами по оказанию первой помощи. Профстандарт для этой должности пока в разработке. | Отслеживать публикацию разъясняющих приказов Минздрава РФ. |
| Внеплановые мероприятия из-за смены НПА | Любое обновление нормативов Минздрава (по первой помощи) или требований к СИЗ обязывает работодателя актуализировать программы и провести внеплановое обучение в течение 60 дней. | Организовать системный мониторинг правовой базы и предусмотреть резервный бюджет. |
| Лица, замещающие СОТ | Сотрудники, на которых временно возлагается функционал специалиста по ОТ, должны быть аттестованы по программам А и Б. | Обеспечить обучение до момента подписания приказа о возложении обязанностей. |
| Исключение дублирования программ | Подготовка по специальным правилам ОТ юридически приравнивается к программе «В». Следовательно, периодическое обучение по ОТ по данным направлениям разделять не нужно. | Оптимизировать направления в учебные центры, избегая параллельных курсов. |
| Практика на реальных тренажерах | Отработка навыков применения СИЗ и первой помощи в дистанционном формате запрещена. Требуется очное присутствие на учебно-тренировочных полигонах. | Проверить материальную базу своих площадок или запросить документальное подтверждение наличия полигонов у подрядных УЦ. |
| Актуализация данных в Минтруде | Работодатели, реализующие программы обучения внутри компании, обязаны обновлять информацию в государственном реестре не реже одного раза в год. | Внести данное требование в ежегодный план-график мероприятий. |
Снижение административной нагрузки
В проекте есть пункты, оптимизирующие работу СОТ. В частности, отмена переобучения для внутренних совместителей (при неизменных условиях труда) и полное освобождение офисного персонала от инструктажей на местах. Для крупных предприятий это означает существенную экономию рабочего времени и сокращение документооборота.
Рост издержек и усложнение процессов
Несмотря на ряд послаблений, основной блок поправок требует дополнительных ресурсов, особенно от компаний с собственными учебными классами.
Увеличение сроков стажировки новичков (до 5 смен) отвлекает наставников от производственных задач. Жесткое требование разделять учебу и стажировку оттягивает момент фактического допуска сотрудника к самостоятельной работе. Запрет на использование дистанционных симуляторов вынуждает бизнес либо инвестировать в оснащение полигонов, либо переводить этот блок на аутсорсинг в сторонние учебные центры.
Кроме того, вводится жесткая зависимость от нормативов Минздрава: малейшие изменения в правилах оказания первой помощи потребуют экстренной переработки программ и внепланового обучения штата в сжатые сроки (60 дней).
Влияние на стоимость найма
Поправки напрямую отразятся на бюджетах компаний, массово привлекающих персонал без опыта работы. Растянутый онбординг, обязательное обучение первой помощи в первый месяц и невозможность параллельного прохождения этапов объективно увеличивают стоимость адаптации каждого нового сотрудника.
Перспективы: новый профстандарт
Важно отметить, что параллельно с обновлением Постановления 2464 готовится к выпуску новый профессиональный стандарт специалиста по охране труда. Согласно текущему проекту, регулярное повышение квалификации (раз в 5 лет) станет не просто рекомендацией, а императивным требованием для допуска к профессии.
