Режим труда и отдыха на предприятии должен соответствовать действующему законодательству. Расскажем, как нежелание работодателя соблюдать режим труда и отдыха привело к трагедии. Только при проведении дополнительного расследования НС инспектор выявил реальные причины случившегося. Включите эту ситуацию в программу вводного инструктажа, чтобы убедить руководителей не идти на нарушение, а работников уметь отстаивать свои права.
В прошлый раз мы разбирали:
- Почему нельзя перекладывать вину за НС на пострадавшего? Пример из практики
- Нестандартные ситуации в работе специалиста по охране труда
- 5 частых ошибок при оказании первой помощи: разбор и рекомендации
- Как оживить инструктаж по охране труда. Опыт коллег
- Нарушение порядка проведения медосмотров: 7 выводов из судебной практики
Пример из практики
В январе 2024 года по пути из дома на работу начальник железнодорожной станции Евгения Завьялова на личном автомобиле попала в ДТП и погибла. Созданная работодателем комиссия по расследованию НС не признала случай производственным. Однако супруг погибшей оказался не согласен с решением работодателя и подал соответствующую жалобу в ГИТ. Инспектор инициировал проведение дополнительного расследования и признал случай производственным.
Почему инспектор признал случай производственным
В ходе проведения дополнительного расследования комиссия установила факт нарушения внутреннего приказа организации гражданкой Завьяловой. Согласно документу нельзя использовать личный автомобиль в рабочих целях. По этой причине комиссия признала случай непроизводственным, так как в случившемся виновата сама пострадавшая.
Когда инспектор проводил допрасследование, работодатель предоставил для ознакомления табель учета рабочего времени, приказы о привлечении к сверхурочной работе, информацию о перемещении служебного транспорта, журнал выдачи и сдачи ключей, платежные ведомости. Инспектор установил, что Завьялова регулярно привлекалась к сверхурочной работе неофициально. Письменное согласие документально не оформляли. В платёжных ведомостях доплаты не было. Согласно ст. 259 ТК привлекать к работе в ночное время нельзя женщин, имеющих детей до 3-х лет. У Завьяловой как раз была дочь 2-х лет.
Коллеги Завьяловой подтвердили, что она часто задерживалась на работе на 3-4 часа. При этом в табеле учета рабочего времени вместо фактически отработанных 12 часов указывали 8 часов. Женщина неоднократно жаловалась работодателю на переутомление, но ее просьбы не были услышаны.
Как предотвратить подобные ситуации?
Донесите до работодателя то, что нужно документально оформлять каждую сверхурочную смену и запрашивать у работника письменное согласие на его привлечение в сверхурочной работе. Помните, что продолжительность такой работы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд.
Справка! Максимальная продолжительность сверхурочной работы одного сотрудника не должна превышать 120 часов в год. Работник вправе отказаться от сверхурочной работы, если ее не оформили документально (ст. 379 ТК).
Предложите руководителю вести учет рабочего времени с помощью электронно-пропускной системы. Программа будет фиксировать точное время начала и окончания работы каждого сотрудника. Обеспечьте корпоративным транспортом сотрудников, которым необходимо добираться до места работы в вечернее и ночное время.
Своевременно проводите оценку профрисков на рабочих местах сотрудников. Накопленная усталость из-за возможных переработок увеличивает риск наступления опасных ситуаций, производственного травматизма. Если в компании есть работники с ненормированным рабочим днем или посменным графиком работы, пересмотрите уровни рисков. Работодателю важно соблюдать нормы ТК и предоставлять работникам достаточное время для отдыха. В противном случае работодателя привлекут к административной ответственности в порядке ч.1 ст. 5.27.1 КоАП.
