Содержание статьи
- 1. Медосмотр за счет работодателя
- 2. Нельзя предлагать работнику оплатить медосмотр самостоятельно, а затем возместить ему расходы
- 3. Не ставьте условий для несостоявшегося трудоустройства
- 4. Компания имеет право выбора медицинской организации
- 5. Заблаговременно уведомляйте работников о дате проведения медицинского осмотра
- 6. Не пренебрегайте правилами проведения обследований в выходные дни
- 7. Проверяйте подлинность медицинских заключений
По статистике Роструда большее количество нарушений в организациях связано с проведением медосмотров. Мы изучили судебную практику и сделали выводы, которые помогут компании избежать возможных споров с работниками и штрафных санкций от надзорных органов. Расскажем, в чем заблуждались ваши коллеги и как действовать, чтобы соблюсти порядок проведения обязательных процедур.
1. Медосмотр за счет работодателя
Организация прохождения медосмотра – зона ответственности работодателя. Работнику не достаточно выдать на руки только направление на медосмотр, следует оплатить комплекс услуг, связанных с трудоустройством. В соответствии с ч. 3 ст. 214 ТК медосмотры и психиатрические освидетельствования проводят за счет средств работодателя.
Например, ректор вуза обещал обеспечить служебной квартирой профессора из соседнего города. Соискатель получил список необходимых для трудоустройства документов, а также направление на прохождение психиатрического освидетельствования. Претендент на должность прошел комиссию, но оплатил медицинские услуги самостоятельно. Затем приехал в предоставленную ему квартиру и обнаружил, что она не соответствует ни его ожиданиям, ни санитарным нормам. Жилье не отапливалось, газовая плита отключена, в ванной комнате плесень, сантехника не исправна. По этой причине профессор отказался от работы и уехал обратно в свой город. Несостоявшийся работодатель оплатил мужчине обратный билет, но возмещать расходы за проведение психиатрического освидетельствования отказался. Несостоявшийся работник обратился в суд.
Суд рассмотрел материалы дела и представленные доказательства каждой из сторон. Правоту мужчины подтверждали чек и договор, поэтому работодателя обязали возместить стоимость психосвидетельствования. Также с работодателя взыскали компенсацию морального вреда за нарушение прав работника.
Важно помнить, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, если работодатель нарушает его трудовые права своими неправомерными действиями или бездействием. Факт причинения вреда и размер компенсации суд определяет самостоятельно.
2. Нельзя предлагать работнику оплатить медосмотр самостоятельно, а затем возместить ему расходы
На практике некоторые компании предлагают работникам самостоятельно оплатить медосмотр, а после трудоустройства компенсировать расходы. Это нарушение. ТК не содержит оговорок о возможности оплаты медосмотров за счет сотрудника. Если работника принуждают платить за медицинские услуги, связанные с трудоустройством, он имеет все основания подать жалобу в инспекцию по труду и наказать работодателя.
Например. При собеседовании на должность рабочего по комплексному обслуживаю и ремонту зданий мужчине устно предложили оплатить медосмотр самостоятельно, а после приема на работу возместить понесенные расходы. При этом, направление в поликлинику на руки он не получал. Мужчина согласился на предложенные условия, оплатил комиссию, после чего пожаловался в ГИТ. По данному факту была проведена проверка. Компанию оштрафовали за то, что работодатель не организовал медосмотр должным образом и не оплатил стоимость оказанных услуг. Организация подала встречный иск. Суд пытались убедить в том, что работнику готовы возместить расходы, но он не подал заявление на возмещение. Судьи отметили, что данные действия работодатель предпринял лишь после проверки.
3. Не ставьте условий для несостоявшегося трудоустройства
Прохождение предварительного медицинского осмотра оплачивает работодатель. В том числе и в случаях, если трудоустройство не состоялось (ч.9 ст 220 ТК РФ).
Например. Организация заключила с газоэлектросварщиком соглашение об условиях прохождения первичного медосмотра. В документе обозначили, что в случае положительного прохождения медосмотра и отказа от трудоустройства, работник возмещает работодателю расходы за медосмотр. Мужчина получил положительное медицинское заключение и отказался заключать трудовой договор. Чтобы взыскать расходы с работника, юристы предприятия направили исковое заявление в суд. Однако, суд оказался на стороне работника.
Претендент на вакантную должность вправе сразу обратиться в суд, если ему необоснованно отказывают в приеме на работу. Истец освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов в случаях, когда дело касается трудовых отношений.
4. Компания имеет право выбора медицинской организации
ТК закрепил за работодателем обязанность организации медосмотров. Компания определяет исполнителя услуг, соответствующего требованиям. Работник проходит медосмотр по направлению работодателя. Если соискателя направили в одну организацию, а он получил услугу в другом месте, принимать результаты такого осмотра работодатель не должен.
Приведем пример. Юриста, проработавшего в компании 10 лет направили на периодический медосмотр, от прохождения которого он отказался. Ему повторно выдали направление на медосмотр. Юрист отказался проходить комиссию в указанном медцентре, а получил услугу в другой клинике и предоставил медицинское заключение. За такие действия мужчину отстранили от работы в порядке статьи 76 ТК РФ. Работник подал жалобу в суд.
Суд оказался на стороне работодателя. Доводы, работником о том, что он вправе решать, где проходить комиссию, противоречат порядку, утвержденному приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Медосмотры проводят только организациях, имеющих лицензию на ведение медицинской деятельности (п.46 ч. 1 ст. 12 ФЗ от 04.05.2011 № 99-ФЗ).
5. Заблаговременно уведомляйте работников о дате проведения медицинского осмотра
С 01 сентября 2024 года психиатрическое освидетельствование проводят в государственных и муниципальных медорганизациях по месту жительства или пребывания работника (п. 2 ст. 6 Закона от 02.07.1992 № 3185-1). Когда дата проведения медосмотра согласована с медорганизацией, информацию доводят до сведения работников. Их знакомят с календарным планом не позднее чем за 10 рабочих дней до даты начала мероприятия (п.27 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н). Если работника не ознакомили с данным документом, его вины в неявке на медосмотр нет.
Пример. Лаборанта химического анализа привлекли к дисциплинарной ответственности и отстранили от работы за то, что она не явилась на медосмотр в установленные сроки. Когда ее уволили за вынужденный прогул она обратилась в суд. В ходе судебных разбирательств выяснили, что женщине вручили направление, но не указали дату проведения медосмотра, а сообщили о ней в устной форме накануне. Так работник обосновал невозможность прохождения медосмотра в установленный срок. Суд признал увольнение незаконным. Работодатель нарушил требования законодательства, уведомив о дате проведения медосмотра устно и не ознакомил сотрудницу с календарным планом в установленный законом срок. Суд постановил оплатить время вынужденного простоя и компенсировать сотруднице моральный вред.
На период отстранения сотрудника от работы зарплату ему не начисляют, если работник пропустил медосмотр по своей вине. Однако, если он не явился на медосмотр по вине работодателя, время отстранения оплачивают как простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
6. Не пренебрегайте правилами проведения обследований в выходные дни
Если дата проведения медосмотра приходится на выходной день работника, для него применяют правила, по которым привлекают к работе в нерабочие и праздничные дни (письмо Минтруда от 09.04.2024 г. № 14-6/ООГ-2091). Работнику оплачивают день проведения медосмотра в выходной день в двойном размере, либо в одинарном размере с последующим предоставлением дополнительного дня отдыха (ч. 4 ст. 153 ТК).
Например. В ходе проверки локомотивного депо транспортная прокуратура выявила нарушения. Среди них, факт того, что работникам была произведена не в полном объеме оплата за дни, потраченные на прохождение медосмотра. С доказательствами нарушений прокурор обратился в суд. В ходе разбирательств выяснилось, что два дня, отведенные на прохождение медосмотра были рабочими, а третий день приходился на выходной. При этом работники получили оплату только тех дней, которые выпали на рабочие. Суд обязал работодателя оплатить сотрудникам день прохождения медосмотра в выходной день в двойном размере в соответствии с законодательством. Рекомендуем Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров (приказ Минздрава России от 30.05.2023 № 266н)
7. Проверяйте подлинность медицинских заключений
За допуск к работе без прохождения медосмотра, работодателя могут привлечь к административной ответственности. Закон не обязывает проверять подлинность предоставленных работником справок, такая проверка в интересах организации. Если факт отсутствия медосмотра станет известен, направляйте работника проходить комиссию повторно.
Например. Соискатель на должность администратора гостиницы принес справку о прохождении медосмотра из медорганизации, с которой у работодателя заключен договор на оказание услуг. Противопоказаний, согласно документу, к работе нет. Сотрудник отдела кадров заподозрила, что документ – подделка и направила запрос в медорганизацию с просьбой подтвердить или опровергнуть факт проведения медосмотра. Из поликлиники сообщили, что медосмотра не было. Работника отстранили от работы и он подал в суд.
Суд изучил материалы дела и обратил внимание на то, что работник письменно попросил работодателя выдать ему еще одно направление на прохождение медосмотра. Просьбу работника в компании проигнорировали. Новое направление выдали спустя четыре месяца с момента обращения. Поэтому судьи взыскали с работодателя оплату труда за четыре месяца в пользу работника. Однако, подтвердили правомерным факт отстранения работника от работы в связи с отсутствием медосмотра.
Закон позволяет увольнять работников за предъявление подложных документов при заключении трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.
