Безопасность труда – важный момент, о котором стоит заботиться. Но иногда происходят непредвиденные события, в результате которых работник получает вред здоровью. Расскажем, как вести себя специалисту по охране труда в проблемных ситуациях.
В прошлый раз мы разбирали:
- 5 частых ошибок при оказании первой помощи: разбор и рекомендации
- Как оживить инструктаж по охране труда. Опыт коллег
- Нарушение порядка проведения медосмотров: 7 выводов из судебной практики
Работник получил травму на территории другого работодателя
Водитель сторонней организации приехал на склад получить товар, по неосторожности упал из машины и получил травму. На месте ему оказали необходимую первую помощь и вызвали медиков. На скорой пострадавший был доставлен в больницу. Кто в таком случае занимается расследованием НС (несчастный случай), работодатель водителя или организация, на территории которой была получена травма?
В таком случае расследованием НС занимается работодатель пострадавшего, ведь по его распоряжению сотрудник был направлен на территорию другого работодателя. Однако, в соответствии с ч. 7 ст. 229 ТК в состав комиссии обязательно включают представителя организации, на территории которой произошел инцидент. Расследовать НС с работником сторонней компании нужно тогда, когда он принимает непосредственное участие в производственной деятельности заказчика. Тогда в состав комиссии по расследованию НС включают представителя подрядчика. И если он не явился для расследования НС, процедура продолжается (ч.5 ст. 229 ТК).
Сотрудник расторг трудовой договор до того, как закончилось расследование НС
Рабочий по комплексному ремонту и обслуживанию зданий был принят в компанию по срочному трудовому договору. В процессе своей деятельности он получил травму, расследование НС затянулось и пришло время увольнять такого сотрудника в связи с истечением срока ТД. Будет ли увольнение правомерным или срок действия трудового договора следует продлить до завершения расследования?
Работника можно уволить в связи с истечением срока трудового договора (ч. 1 ст. 79 ТК). На законодательном уровне не закреплена обязанность пролонгировать срок действия ТД на случай больничного или отпуска. При этом, расследование НС нужно завершить в установленном порядке и оформить акт о НС не ориентируясь на дату увольнения пострадавшего сотрудника.
Работник получил травму во время субботника
Работник получил перелом пальца на субботнике, но не сообщил об этом работодателю. Какие действия предпринять, если с момента случившегося прошли сутки?
Травма, полученная на субботнике, считается производственной. Если работодатель не уведомлен о случившемся НС, необходимо запросить у работника заявление и приступить к расследованию (ч. 2 ст. 229.1 ТК). Расследуйте НС в общем порядке. НС можно признать связанным с производством, если комиссия установит факт участия в мероприятии в интересах работодателя (ч.3 ст. 227 ТК). Помните, перед субботником нужен целевой инструктаж и назначаются ответственные за проведение субботника.
Сотрудник отказался от больничного
Можно ли оформить рваную рану ноги как микротравму, если работник отказался от госпитализации и продолжает ходить на работу?
Это правомерно. Повреждение не привело к нетрудоспособности работника. Действия работодателя следующие: зарегистрируйте произошедшее в соответствии с локальными актами компании и рассмотрите причины и обстоятельства случившегося (ч. 3 ст. 226 ТК).Основанием для регистрации случившегося является обращение работника, если его нет – то и проводить расследование работодатель не обязан.
Расследование НС удаленно
В компании есть несколько обособленных структурных подразделений, находящихся в другой местности. В одном из таких удаленных подразделений произошел НС. Но сформировать комиссию по расследованию НС в регионе случившегося нет возможности. Можно ли создать комиссию по расследованию НС в главном офисе и провести расследование удаленно?
Не рекомендуем. У комиссии есть обязанности непосредственно на месте происшествия. Работодатель может создать комиссию из работников другого подразделения, но расследовать несчастный случай необходимо на территории того структурного подразделения, где все произошло. Необходимо провести осмотр места, опросить очевидцев. Если планируете направить работников в другой город, не забудьте должным образом оформить командировку.
